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1簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權 用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶···...
所謂勞務派遣，就是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬。在勞務派遣關系中，存在三方當事人，即勞動者、勞動派遣單位及接受勞務派遣的用工單位。其中，與勞動者建立勞動關系的只有勞務派···...
1、 具有正規資質的企業社會保險費由合法公司支付。選擇代辦公司辦理社保，要審查代辦公司的資質，看其是否合法注冊，是否具備繳納社保的資格。2、 要確定社會保險繳費基數當我們尋找一個支付機構來幫助我們支付社會保障時，我們需要和支付機構討論社會?！ぁぁ?..
誤區一：重背景多過測匹配。背景也就是求職者的背景資料。比如是否畢業于名校、學歷多高、專業多強、證書多少?以及之前任職的公司在行業中的知名度和影響力。甚至有些公司老板找人，直接就點名要xx公司出來的人。主要是考慮到如下的優勢：——對行業及業務···...
懷孕的女職工請長病假，有兩種可能性，一種是真實的長病假，即女職工確因身體問題需要保胎休息或其他原因需要連續請病假的；另一種則是虛假的長病假，即許多不負責任的醫生為病人隨意開具虛假的病假條。絕大多數用人單位對醫院出具的請假證明，沒有否定的能力···...
以嚴重違紀為由辭退員工，注意以下要點：首先應有規章制度作為依據，需要企業在員工手冊或者規章制度對嚴重違紀的情形作出明確定義并做具體列舉，這種定義和列舉同時還必須符合法律法規規定，符合人之常情。規章制度制定后，還需要按照法律規定的程序讓員工參···...
實行人事勞動代理制度，有利于實現人事、檔案的分離和社會化管理。對于用人單位來說，減少了大量的人事事務，解決了人才引進、畢業生接收、職稱評定、人事檔案管理等方面的問題；對于各類人才來說，個人不再是“單位所有”，流動更加方便，權益得到了有力保障···...
短期靈活用工外包服務能夠滿足彈性用工、短期用工需求，是解決人員編制問題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化?？蛻艨梢栽谂R時性、輔助性的崗位上，根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減。用工機制的靈活性確?！ぁぁ?..
