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勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年?！ 秳趧张汕残姓S可實施辦法》：第六條經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下···...
01、準確表達“解除勞動合同”的意思“解除勞動合同”，這是這份協議書目的所在，在表述時用詞一定要準確，不能用“準備解除”、“即將解除”、“希望解除”等詞語，否則會對“解除”的意思產生質疑，直接影響解除協議的效力；要直接表達“雙方經協商一致，···...
1、適用于一些主要業務崗位提供服務的非主要業務崗位，即一些輔助性崗位。2、部分存續期不超過6個月的崗位，即部分臨時崗位。3、勞動者因脫產學習、需要休假等原因不能工作的一定期間，其他勞動者可以代替工作的崗位。用工企業只能在上述三個崗位使用勞務···...
1、一般對勞務派遣有需求的，基本都是基層操作崗位或者臨時用工，大多有臨時性、緊迫性等特點，所以當地的勞務派遣恰恰有這方面的優勢和資源；2、降低用人成本。勞務派遣的用人大多企業不給繳納五險一金，只交了臨時工傷或者意外險，降低了成本；3、降低風···...
勞務派遣通常指勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，篩選符合用工單位崗位要求的勞動者并將其派遣到用工單位工作的一種用工形式。2007年出臺的《勞動合同法》設專節用13個條文對勞務派遣加以規定，但法律實施后并未達到當初立法的預期效果。為此，···...
1、此外，我們的養老保障是多付多得，長付多得?，F在很多人40多歲才開始參加養老保險。結果退休后，他們的月養老金超過1000元，生活非常貧困。只有我們。從年輕繳納社保，才能拿得更多。 2、事實上，我們的退休年齡并不固···...
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期···...
隨著時代的發展，選擇各企業之間的競爭越來越激烈，目前很多公司為了自身更好的發展會選擇人力資源外包服用，但并不是所有的企業都適合人力資源外包，那么企業如何選擇一家適合自身的人力資源外包公司呢？一哪些企業適合人力資源外包？1、員工流動性較快的企···...
多企業會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱，跨地區分公司員工參保難以統籌、操作困難工傷頻發、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務派遣用工越來越火熱，但是其實很多人提到勞務派遣還是持一個觀望且懷···...
何為“勞務派遣” 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工···...
