滁州仁惠人力資源有限公司
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1、用工單位要和勞務派遣單位簽訂好勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保數額及支付方式以及違約責任等。用工單位應當根據工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。2、勞務派···...
1、依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣單位要承擔的責任是履行用人單位對勞動者的義務，包括簽訂勞動合同、支付勞動報酬等。2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位···...
其實，勞動外包不是雇傭形式，法律上的定義叫“承包”，外包承包是法律定義的經營形態，簡而言之,就是企業將公司的部分業務外包給人力資源公司完成，這種省力的方法是勞務外包服務，勞務外包與勞務派遣有著本質的區別。例如：物流公司在雙十一期間，因為這是···...
1、勞務派遣用人單位與勞務派遣單位訂立勞務派遣合同，勞務派遣單位根據用人單位的要求與企業建立勞動關系，派遣勞動者到用工企業，勞務派遣單位與勞務派遣勞動者之間是根據勞動合同形成的雇傭關系。2、勞務外包勞務外包是指企業與外包主體（也可以是個人）···...
1、適用于一些主要業務崗位提供服務的非主要業務崗位，即一些輔助性崗位。2、部分存續期不超過6個月的崗位，即部分臨時崗位。3、勞動者因脫產學習、需要休假等原因不能工作的一定期間，其他勞動者可以代替工作的崗位。用工企業只能在上述三個崗位使用勞務···...
1、員工社保費用分為個人和單位兩部分，在單位上班，只需繳費自己的部分，其他部分由單位承擔，而社保代繳公司是不會幫您出這部分費用的，需要出兩部分費用，也就是說要全額承擔社保費用。2、個人尋找社保代繳公司，盡量尋找線下人力資源公司辦理，規模越大···...
對于勞務派遣，很多朋友有這么一個誤區，以為可以避免繳納社保。這其實是錯誤的。勞務派遣同樣需要承擔勞務派遣人員的工資和社保。勞務派遣公司最主要的成本是勞務人員的社保和工資，而且勞務派遣屬于現代服務業，一般納稅人的適用稅率為6%，小規模納稅人的···...
1、勞務派遣勞務派遣又稱人力派遣，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。通俗地講就是派遣員工不是你單位的人，不和你單位有勞動合同關系，只是派到你這里干活的，你按約定支···...
出于降低用工成本等原因，一些企業選擇從其他單位外包或派遣勞動者。就勞動外包和勞務派遣認定中的法律風險，馬律師講了勞務派遣新政策實施后的第一例將勞動外包認定為勞務派遣進而認定為非法解除事實勞動關系的案例。2010年，a公司和b公司簽訂了一份駕···...
1、勞動過程的管理。用工單位必須對勞動者進行間接管理而非直接管理，對勞動者的任命、安排必須通過外包公司進行，而不能直接對勞動者進行指令;用工單位的規章制度不能直接適用于外包的勞動者，應將要求通過外包公司下達或直接約定在外包合同中。2、合同的···...
