滁州仁惠人力資源有限公司
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首先他們的審批部門就不一樣，勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。從概念上來講最簡單區分人力資源與勞務派遣的方法就是看企業的盈利模式!勞務派遣：幫企業工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，被派遣···...
1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險?！ ?.成本低廉，提高企業效益···...
上海市近日出臺的《關于規范本市勞務派遣用工若干問題的意見》規定，派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；外省市勞務派遣單位向本市派遣員工的，應當按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。同時明確規定，勞務派遣工與本單位···...
企業職工在省內流動就業的不需要轉移養老保險關系?？缡×鲃泳蜆I或在機關事業單位與企業之間流動就業可辦理轉移接續手續。根據《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66···...
勞動合同應具備哪些內容?勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(···...
現在的一些企業無論規模大小，都選擇勞務外包的形式來解決人事問題，那么，對于企業來講，選擇勞務外包公司，真的有那么好嗎?現在社會發展得很快，對于一些新成立的小規模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業務上，勢必要少花錢多辦事，通常就會選擇···...
加強勞務派遣用工規制，提高勞務派遣用工成本，必將打破當前企業與市場的平衡，以及企業內部用工方式的平衡。預計勞務派遣用工的變化將是：部分勞務派遣用工仍然得以保留，部分勞務派遣用工將轉化為直接用工，部分勞務派遣用工將轉向業務外包?！ぁぁ?..
勞務派遣新規，企業用工注意事項 勞務派遣通常指勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，篩選符合用工單位崗位要求的勞動者并將其派遣到用工單位工作的一種用工形式。2007年出臺的《勞動合同法》設專節用13個條文對勞務派遣加以規定，但法···...
